非货币福利包括哪些，非货币性职工福利费
非货币性福利和职工福利的区别 应该属于福利费 。 工资薪金一般都是货币性的，非货币性的难道还要以公允价值计入工资基数，然后算其他费用扣除限额么？税法上没有这样的规定 。 税法上增值税的视同销售中就描述，自产和委托加工的用于个人福利和计提消费的货物视同销售 。 可见非货币性福利属于福利费 。
非货币性职工薪酬包括哪些 通常不包括向社会保险经办机构缴纳的养老保险费 。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则规定：
（1）职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职丁的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，其中，非货币性薪酬主要为非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利；向职工无偿提供自己拥有的资产；以及为职工无偿提供类似医疗保健服务等 。
（2）为了反映非货币性福利的支付与分配情况：
1）企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当作为正常商品销售处理，按照该商品的公允价值和相关税费确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，并视同销售确认增值税销项税额，贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目，同时结转商品销售成本，借记“主营业务成本”科目，贷记“库存商品”科目 。
2）企业以其拥有的资产（如住房、车辆等）无偿提供给职工的，应当根据该住房、车辆等每期应计提的折旧确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目 。
3）企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据每期应付的租金确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目 。
4）企业无偿或优惠提供给职工餐饮服务、物业服务等的，应当按照提供服务的公允价值或公允价值和优惠价格之间的差额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目 。
5）企业分配非货币性福利时，应当根据受益对象，将提供给职工的自产产品的公允价值和相关税费、每期应计提的折旧、应付的租金等计入相关资产成本或当期损益，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“研发支出”和“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目 。
6）难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 。
职工福利与非货币性福利的区别有哪些？?还请大师指点 。 职工福利,是指在企业所得税前允许列支并扣除的工资额度 ，按照这个额度的14%，提取的一项专用基金，提取时，列入“管理费用” 。 注：外商投资企业按有关规定不预提 。 职工福利费，主要用于按规定缴纳职工基本医疗保险费、职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿所补贴 。 上下班交通费补贴等 。
上面这些项目，其中有许多已经不适应现在的企业制度了，因为企业单位的好多福利设施已经不存在了 。
非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等 。
初级会计职称考试答疑：非货币性福利包括哪些 为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关解释 。 新准则明确了职工薪酬的概念和内涵，拓展了其核算范围，并在职工薪酬中首次明确提出了“非货币性福利”的概念 。
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